Президент Азербайджана Ильхам Алиев встретился в Давосе с президентом Всемирного экономического форума Бёрге Бренде.
Etiket arxivi: Всемирный экономический форум
Президент Азербайджана провел ряд встреч в рамках участия заседании Всемирного экономического форума
Президент Азербайджана Ильхам Алиев находится в Швейцарской Конфедерации для участия в ежегодном заседании Всемирного экономического форума.
Показатели системы образования в отчете по «Глобальному индексу конкурентоспособности 2019» значительно улучшились
Показатели системы образования Азербайджана в отчете по «Глобальному индексу конкурентоспособности 2019» Всемирного экономического форума улучшились.
Азербайджан на фоне мрачной картины глобальной конкурентоспособности улучшил показатели
Азербайджан поднялся на 11 ступеней в рейтинге глобальной конкурентоспособности Всемирного экономического форума на 2019 год.
Эльмар Мамедъяров встретился с президентом Всемирного экономического форума
Министр иностранных дел Азербайджана Эльмар Мамедъяров встретился с президентом Всемирного экономического форума Борге Бренде.
Как сообщает TIME со ссылкой на официальное сообщение Министерства иностранных дел Азербайджана, на встрече Борге Бренде пригласил министра Эльмара Мамедъярова на мероприятие Всемирного экономического форума по Ближнему Востоку и Северной Африке, которое состоится в Иордании 6-7 апреля 2019 года. Б.Бренде довел до внимания, что евразийский сегмент, в котором в рамках мероприятия примут участие министры иностранных дел стран Персидского залива, представляет важное значение.
Министр Эльмар Мамедъяров рассказал о целях визита в Женеву, а также проинформировал собеседника о том, что 21-26 октября 2019 года Азербайджан проведет 18-й саммит глав государств и правительств Движения неприсоединения.
Министр Эльмар Мамедъяров проинформировал президента Всемирного экономического форума о нынешнем переговорном процессе по урегулированию армяно-азербайджанского нагорно-карабахского конфликта.
В ходе встречи состоялся обмен мнениями по региональным вопросам и темам глобальной повестки.
Женщины могут добиться равноправия с мужчинами через 108 лет
Согласно «Глобальный доклад о гендерном разрыве — 2018» Всемирного экономического форумав 2018 году глобальный гендерный разрыв несколько сократился, однако пропорционально сократилось число женщин в качестве рабочей силы и женщин участвующих в политической жизни.
Как сообщает TIME со ссылкой на WEFORUM, Азербайджан расположился на 97 месте в рейтинге из 149 стран.
Исландия остается самой равноправной страной в мире. При нынешних темпах, изменения глобального гендерного разрыва, придётся подождать 108 лет, а экономического гендерного паритета ещё дольше – 202 года.
Гендерное неравенство в сферах политики, здравоохранения и образования за год улучшилось менее чем на 0,1%, что означает, что для достижения равенства потребуется 108 лет. Однако разрыв в экономических возможностях остается самой проблемной областью.
В отчёте можно увидеть ряд тенденций, определяющих гендерный разрыв в 2018 году. Из четырех измеренных столбов только один – экономические возможности – сократил гендерный разрыв. Во многом это связано с сокращением разрыва в доходах получаемых мужчинами и женщинами, разница в этой области в 2018 году составляет почти 51%, а также числом женщин занимающих руководящие должности, которых в мире составляет 34%.
«В глобальном масштабе мы видим, что у нас нет ни одной страны, которая достигла бы гендерного равенства, независимо от уровня развития, региона или типа экономики. Гендерное неравенство — это реальность во всем мире, и мы видим это во всех аспектах жизни женщин. 202 года — это слишком долго для экономической справедливости», — сказала региональный директор структуры «ООН-женщины» Анна-Карин Джатфорс.
Первое место в глобальной рейтинговой таблице уже на протяжении 10 лет занимает Исландия — путь к обеспечению полного равенства она преодолела на 85,8 процента. В топ-10 входят также страны Северной Европы: Норвегия (2-е место, 83,5%), Швеция (3-е место, 82,2%) и Финляндия (4-е место, 82,1%), а также Никарагуа (5-е место, 80,9%), которая поднялась на одну позицию, обогнав Руанду (6-е место, 80,4%), чей устойчивый многолетний подъем впервые остановился. Новейший участник топ-10 – Намибия (10-е место, 78,9%), вторая страна из региона Африки, расположенного к югу от Сахары. Из группы стран G20 Франция вновь лидирует на 12-м месте (77,9%), опустившись на одно место с прошлого года, за ней следуют Германия (14-е, 77,6%), Великобритания (15-е, 77,4%), Канада (16-е, 75,5%) и ЮАР (19-е, 75,5%).
Страны с минимальным прогрессом в области обеспечения равноправия экономических возможностей находятся на Ближнем Востоке и в Северной Африке — Саудовская Аравия, Иран, Чад, Сирия, Ирак, Пакистан, Йемен.
Согласно докладу, мир преодолел 68% своего гендерного разрыва, измеряемого по четырем ключевым столпам: экономические возможности, расширение политических прав, образовательный уровень и здоровье и выживание. Несмотря на незначительное улучшение по сравнению с 2017 годом, когда впервые с момента первой публикации отчета в 2006 году, когда разрыв между мужчинами и женщинами увеличился. Однако женщины недостаточно представлены в растущих сферах занятости, где требуются навыки и знания STEM (наука, техника, инженерия и математика).
Еще одна потенциальная причина заключается в том, что инфраструктура, необходимая для того, чтобы помочь женщинам войти в рабочую силу или повторно войти в нее, например, уход за детьми и престарелыми, недостаточно развита, и неоплачиваемая работа по-прежнему является основной обязанностью женщин. Следствием этого является то, что значительные инвестиции, вложенные многими странами в преодоление разрыва в образовании, не могут обеспечить оптимальную отдачу в форме роста.
«Экономики, которые добьются успеха в четвертой промышленной революции, будут теми, которые лучше всего смогут использовать весь свой талант. Поэтому упреждающие меры, которые поддерживают гендерный паритет и социальную интеграцию и устраняют исторические дисбалансы, имеют важное значение для здоровья мировой экономики, а также для блага общества в целом », – сказал основатель и исполнительный председатель Всемирного экономического форума Клаус Шваб.
Азербайджан занял первое место в рейтинге WEF по электрофикации
В рейтинге Всемирного экономического форума «Глобальная конкурентоспособность» за 2018 год Азербайджан занял 69-ю позицию из 140 охваченных исследованием стран.
В общем рейтинге Азербайджан находится рядом с такими странами, как Турция, Грузия, Сербия, Хорватия, ЮАР, которые также оказались в седьмом десятке. Азербайджан опередил Армению, Молдову и Украину, многие другие постсоветские страны, и даже такую крупную страну как Бразилия.
Однако в аналогичном рейтинге Всемирного экономического форума (WEF) прошлого года Азербайджан демонстрировал более позитивные показатели, занимая 35-ю позицию из 137 стран.
«Означают ли новые цифры то, что Азербайджан ухудшил свои экономические показатели и реформы начали пробуксовывать? Отнюдь нет», – считает независимый эксперт-экономист Фуад Ализаде.
Причина, по его мнению, в том, что в этом году ВЭФ использовал кардинально новую методологию, которую сам назвал методологией нового поколения «4.0». В нее вошли 68 новых индикаторов, а 84 из 114 индикаторов (что составляет 74%) были исключены. Таким образом, 70% из 98 имеющихся индикаторов – новые.
Фуад Ализаде считает, что эта методология в дальнейшем будет нуждаться в корректировках, поскольку некоторые показатели не в полной мере отражают состояние страны по тем или иным направлениям развития экономики.
«В первую очередь, это относится к макроэкономическим показателям. Именно по данному индикатору Азербайджан в прошлом году демонстрировал наиболее устойчивые показатели. В этом же году по показателю макроэкономической стабильности Азербайджан занял 126-е место», – сказал эксперт.
По его словам, объясняется это не тем, что ВЭФ занизил те или иные показатели Азербайджана, а тем, что в новой методологии были исключены те показатели, по которым Азербайджан в предыдущие годы демонстрировал хорошие результаты. И напротив, были оставлены те индикаторы, где позиции Азербайджана были недостаточно крепкими.
К примеру, в данной категории остались индикаторы инфляции и динамики госдогла, по обоим Азербайджан не может в этом году похвастать хорошими результатами.
«Инфляция в Азербайджане в прошлом году составила 12,8%, однако в текущем году она не превышает 3%. Это дает основания ожидать улучшения позиции Азербайджана в рейтинге уже в следующем году», – говорит Фуад Ализаде.
«Если бы макроэкономическая стабильность оценивалась, к примеру, по такому критерию, как платежный баланс, то азербайджанская экономика продемонстрировала бы заметно лучшие показатели», – говорит он.
Еще один важный показатель рейтинга, по словам эксперта, по которому Азербайджану стоит продолжать развитие – это инновационный потенциал (71-я позиция), в частности, научные исследования и развитие (110-я позиция).
«Азербайджанским научно-исследовательским институтам нужно более активно сотрудничать с международными институтами, чаще утверждать свои товарные знаки, научные публикации», – сказал он.
Что касается тех показателей экономического развития, в которых в рейтинге ВЭФ 2018 года Азербайджан продемонстрировал позитивную динамику, то здесь эксперт особо отметил показатели по трем индикаторам – «Инфраструктура», «Образование и навыки» и «Динамичность бизнеса».
В общем рейтинге по инфраструктуре Азербайджан занимает 46-ю позицию, но при этом по субиндикаторам данного показателя результаты еще более интересные: по качеству дорог страна занимает 34-ю позицию, по эффективности железнодорожного транспорта – 17-е место, по эффективности авиатранспорта – 12-ю позицию, а по электрификации – и вовсе 1-е место в рейтинге.
Абсолютный охват электричеством всей территории Азербайджана оценен в рейтинге по достоинству, сказал эксперт, отметив, что в этой сфере перед страной стоит задача сократить потери при передаче электроэнергии, которые пока еще остаются высокими.
Подчеркнул Фуад Ализаде и значимость прогрессивных показателей Азербайджана в разделе «Деловая активность» (31-я позиция). Наилучшие показатели тут в вопросе начала бизнеса (17-я позиция).
«Неудивительно, ведь в нашей стране для юридических лиц требуется всего 4-5 дней для того, чтобы оформить бизнес, а для физических лиц это и вовсе несколько часов. Это очень хорошие стартовые позиции», – сказал экономист.
Эксперт отметил и значимость прогрессивных показателей по такому направлению информационно-коммуникационных технологий: Азербайджан занимает 36-ю позицию по охвату территории страны доступом в интернет (78,2% населения являются интернет-пользователями).
«Это хороший показатель, и Азербайджан демонстрирует большой потенциал в развитии этого направления. Проводится большой объем работ», – сказал Фуад Ализаде.
«Несмотря на объективные сложности, такие как падение цен на нефть и проблемы финансового рынка, в стране намечен позитивный тренд. Это означает, что реформы дают результаты, что дает основание полагать, что уже в следующем году показатели Азербайджана в рейтинге ВЭФ будут лучше», – подытожил он.
Источник: 1news
WEF: Будущее рынка труда за тандемом робота и человека
К 2025 роботы будут делать большую часть работы человека, однако революция робота в последующие 5 лет создаст чистые новые рабочие места для 58 миллионов людей.
Как сообщает TIME со ссылкой на отчёт Всемирного экономического форума (WEF) на тему «Будущее рабочих мест 2018», к 2025, роботы будут выполнять большую часть актуальных задачи, чем люди, тогда как сегодня 71% этих задач выполняется людьми.
Быстрое развитие машин и алгоритмов на рабочем месте может создать 133 миллиона новых рабочих мест к 2022 году.
Однако для того, чтобы защитить подверженных риску работников и сообщества, необходимо срочно создать условия для обучения новым навыкам, возможностей удаленной работы и строительства систем поддержки.
Согласно результатам нового исследования, в мире происходит революция рабочего места, которая принесет огромные изменения в процессе работы людей рядом с машинами и алгоритмами. К 2025 больше чем половина всех текущих задач рабочего места будет выполнена машинами, тогда как сегодня это происходит в 29% рабочих мест. Такая трансформация будет иметь сильное воздействие на глобальную рабочую силу, однако с точки зрения общего количества новых рабочих мест, в перспективе против сокращённых 75 миллионов рабочих мест к 2022 году будет создано 133 миллиона новых рабочих мест.
Целью исследования, является попыткой понять потенциал новых технологий, которые помогут сократить существующие и создать новые рабочие места. Оно также даст представление о том, как повысить качество и производительность текущей работы, сделанной людьми и как подготовить людей к находящимся на стадии становления новым вакансиям.
На основе исследования ведущих специалистов по работе с персоналом и ведущих руководителей компаний по 12 отраслям и 20 развиваемым и развивающимся экономикам (на которых приходится 70% мирового ВВП), стало ясно, что 54% сотрудников крупных компаний требуют переквалификации для того, чтобы полностью использовать возможности роста, предлагаемые Четвертой промышленной революцией. При этом, чуть более половины компаний планирует обучить новым навыкам только тех сотрудников, которые исполняют ключевые обязанности, и только одна треть планирует обучить подверженных риску работников новым навыкам.
В то время как почти 50% всех компаний прогнозируют к 2022 году сокращения полностью занятых трудовых ресурсов в результате автоматизации, почти 40% намерены расширять свои трудовые ресурсы как обычно, и больше чем четверть прогнозирует создание на их предприятии в результате автоматизации новых рабочих мест.
Отчет представляет видение будущих глобальных трудовых ресурсов, которые дают как оптимистичные, так и пессимистичные прогнозы. Четвертая промышленная революция на рабочих местах, создают перспективу для создания новых рабочих мест, поскольку компании понимают возможности, которые станут доступны с помощью технологий. Глобальная автоматизация рабочего процесса привнесёт значительные изменения в качество, местоположение, формат и постоянство работы, что потребует пристального внимания от руководителей в государственном и частном секторе.
“Критически важно, чтобы бизнес сектор взял на себя активную роль в поддержке существующих трудовых ресурсов, путём обучения их новым навыкам, потому что частные лица проявляют превентивный подход к своему собственному обучению в течение всей жизни и поэтому правительства, должны создать предельно благотворную среду для упрощения этой трансформации трудовых ресурсов. Это – ключевая проблема нашего времени”, – сказал учредитель и исполнительный председатель Всемирного экономического форума Клаус Шваб.
Наибольший спрос будет на работников по аналитике данных, ученых, програмистов и прикладных разработчиков, специалистов по электронной коммерции и специалистов по социальным медиа. Такие «человеческие навыки» как способность торговать, маркетинговые профессии, инновационные менеджеры и работники обслуживания клиентов, также будут пользоваться большим спросом на рынке труда. При этом, традиционные беловоротничковые вакансии, такие как клерки ввода данных, учёта и расчета зарплаты станут избыточными.
Перспектива рабочих мест 2022
Принимавшие участие в опросе респонденты указали, что в период 2018 – 2022 годы ожидается сокращение 984 тысяч рабочих мест и появление 1.74 миллионов рабочих мест. Экстраполирование этих трендов по нанятым крупными фирмами в несельскохозяйственных профессиях в 20 экономиках, охваченных отчетом, предполагает, что 75 миллионов рабочих мест могут быть перемещены изменением в разделении труда между людьми, машинами и алгоритмами, в то время как могут появиться 133 миллиона новых вакансий, которые более адаптированы к новому разделению труда.
Сегодня, 71% текущих работ выполняется людьми, а 29% машинами. К 2022 году в среднем 58% работы будет выполняться людьми, а 42% машинами.
Такие технологические навыки как технологический дизайн и программирование, а также отчетливо человеческие навыки, такие как креативность, критическое мышление и убеждение будут пользоваться большим спросом.
“Компании должны дополнить свои планы автоматизации всесторонними стратегиями роста. Для того, чтобы компании оставались динамичными, дифференцируемыми и конкурентоспособными в использовании машин, они должны фактически инвестировать в свой человеческий капитал. Есть и моральный и экономический императив для этого. Без превентивных подходов компании и работники могут терпеть неудачу на экономическом потенциале Четвертой Промышленной революции”, – сказал глава Центра новой экономики и общества Всемирного экономического форума Саадия Цаиди.
Стратегия роста принимает во внимание более широкий спектр создающих стоимость операций, которые могут быть выполнены работниками, машинами и алгоритмами в тандеме. Выполнение этого потенциала потребует, чтобы у работников были надлежащие навыки для рабочего места будущего и потребует, чтобы бизнес и влиятельные политики приложили дополнительные и координируемые усилия, чтобы инвестировать в человеческий капитал.
Респонденты сообщили о трех главных стратегиях разрешения с проблемами нового мира работы: наём совершенно нового постоянного штата с технологическими навыками, полная автоматизация рабочих задач и переобучение существующих сотрудников. При этом, меньшее, но значительное количество компаний намерено распределять работу по специалистам подрядчикам, фрилансерам и временным сотрудникам.
85% компаний сообщили, что они планируют положиться, главным образом, на внутренние специализированные отделы в их организации, чтобы предоставить возможности обучения своих сотрудников новым навыкам, а также частично работать с учреждениями государственного образования. Только 34% обучения, организованного непосредственно работодателями, дадут работникам аккредитацию, которая будет признаваться за пределами рассматриваемой компании.
Будущее рабочих мест по отраслям
Рост и сокращение рабочих мест по отраслям будет отличаться. Снижение ролей и навыков в одной отрасли растет в других отраслях. В результате появятся потенциальные возможности для координируемых стратегий перехода работы в смежные отрасли. Сократятся рабочие места в горной промышленности и металлах, информации, но при этом возрастёт спрос на профессиональные услуги. Такие сферы как авиация, путешествия, туристическая индустрия, информации и коммуникационные технологиии, финансовые услуги и инвесторы, горная промышленность и металлургическая промышленность потребуют повышения квалификации работников в соответствии с новыми требованиями рынка труда, так как маловероятно переобучение существующих сотрудников новым навыкам. Однако бизнес-лидеры в сфере здоровья и здравоохранени, химии, усовершенствованных материалах и секторах биотехнологии, скорее всего, переобучат своих работников.
Будущее рабочих мест по регионам
Влияние автоматизации на рабочих местах также изменится по странам и регионам, тем более, что международные компании рассматривают много стратегических факторов в выборе, где определить местонахождение определенных работников. Согласно отчёту , ожидается рост спроса на финансовых консультантов и консультантов по инвестициям в Восточной Азии и Тихоокеанской и Западной Европе, сборщиков и работников промышленного предприятия в Латинской Америке и Карибской, ближневосточной и Северной Африке, Южной Азии и Африке в районе Сахары, инженеров электротехнологов в Северной Америке.
Сохранение конкурентоспособности в глобальном контексте и использование в своих интересах находящихся на стадии становления возможностей создания новых рабочих мест потребуют хорошо квалифицированных местных трудовых ресурсов, поддержанных национальными экосистемами обучения в течение всей жизни.
В докладе представлено видение экспертов WEF и работодателей по всему миру. Основа исследования — опрос работодателей в 20 странах (совокупный объем их экономик — 70 процентов мирового ВВП). Общее число опрошенных компаний — 313. Число их сотрудников — около 15 миллионов человек.
Азербайджанские дороги лучшие в СНГ
Составлен список стран с самыми худшими и лучшими дорогами в мире по версии Индекса глобальной конкурентоспособности 2017-2018.
Азербайджанские дороги оказались самыми лучшими не только в регионе Южного Кавказа, но и в СНГ. Азербайджан в рейтинге составленном на основе показателей 137стран мира занял 36 место с 4,8 баллами с тенденцией улучшения качества.
Качество дорог оценивалось по шкале от одного до семи, при этом ни одно из государств не набрало высший балл.
Самые худшие дороги оказались в Мавритании, которая получила два балла. За ней следуют Демократическая Республика Конго и Гаити, набравшие по 2,1 балла. Четвертое и пятое места у Мадагаскара и Гвинеи соответственно, дороги обеих стран оценили в 2,2 балла. Далее следуют Йемен (2,3 балла), Парагвай (2,4 балла), Украина (2,4 балла), Мозамбик (2,5 балла) и Молдавия (2,5 балла).
Лучшими в рейтинге признаны Объединенные Арабские Эмираты (6,4 балла), Сингапур (6,3 балла), Швейцария (6,3 балла), Гонконг (6,2 балла), Нидерланды (6,1 балла), Япония (6,1 балла), Франция (шесть баллов), Португалия (шесть баллов), Австрия (шесть баллов), а также США (5,7 балла).
Ближайшие соседи Азербайджана Грузия и Армения разместились соответственно на 82 и 85 местах. Россия оказалась на 114-м месте, однако в рейтинге указано, что у российских дорог замечен тренд на улучшение. Турция также отличилась относительным качеством дорог и заняла 30 место в рейтинге, а Иран 71 место.