С появлением человеческого общества появилась потребность в защите определённых слоёв населения. Это обычно в первую очередь дети, старики, многодетные семьи, семьи потерявшие кормильца, лица потерявшие трудоспособность или же по стечению обстоятельств оказавшиеся без работы.  В зависимости от уровня развития большинство стран по мере возможностей стараются оказать социальную помощь данной прослойке общества. Социальное обеспечение обычно имеет конкретные исторические типы, поскольку оно осуществляется в рамках той или иной общественно-экономической формации.

В Азербайджане также на протяжении последних лет ведётся активная работа по социальному обеспечению населения и защите труда. В результате проделанной работы сегодня практически полностью автоматизирован процесс определения размера пенсии, постепенно, путём внедрения  системы безналичной оплаты труда,  автоматизируется также процесс заключения трудовых договоров. Заметно продвинулся процесс предоставления статуса безработного и выделения пособий по безработице. Однако  сфера социальной защиты  населения и труда в Азербайджане всё ещё требует  усовершенствования.

Работодатели всё ещё неохотно заключают трудовые договора, работники отдельных компаний не застрахованы от смены условий оплаты труда и контракта. В случае же, если недовольный изменившимися условиями оплаты труда или рабочим графиком работник уходит с работы по собственному желанию, он лишается даже той  небольшой государственной помощь в виде пособия по безработице. При этом, работодатели жалуются на финансовые проблемы и невозможность выплаты пособий, а также стараются всячески избежать её выплаты.

Всем известно такое выражение – «Учитель всегда найдёт способ завалить ученика», также работодатель почти всегда сможет найти способ довести работника до написания заявления об уходе. Это может быть и задержка зарплаты и гонораров месяцами, и продление рабочего дня выше нормы, всевозможные штрафы и взыскания, и обращения на повышенных тонах, а иногда и завуалированные оскорбления. Да, конечно же, существуют правила этичного поведения, но они соблюдаются больше в государственных учреждениях и крупных компаниях, а малые и средние предприятия не особо их соблюдают.  В итоге работника не сокращают в связи с финансовыми проблемами компании или закрытием штата, а он «уходит по собственному желанию» и остаётся ни с чем.

Согласно законодательству, в случае если работник попадает под сокращение или закрытие штата, он имеет право рассчитывать на пособие по безработице. Размер пособия определяется, в зависимости от общего рабочего стажа работника и размера ежемесячной заработной платы получаемой им на последнем рабочем месте в течение последних 12 месяцев до получения им статуса безработного. Так, если работник имеет общий рабочий стаж – 3-5 лет он получает 50%, 5-10 лет – 55%, более 10 лет- 60%  среднемесячной заработной платы на предшествующем рабочем месте. При этом, отсутствие высшего образования никак не влияет на получение пособия по безработице.

Если мы обратимся к международной практике начисления пособий по безработице то, обнаружим, что самое большое пособие по безработице выплачивают в Швейцарии. В этой стране сроки расторжения трудового договора установлены законодательством. В течение испытательного срока договор в Швейцарии можно расторгнуть в течение 7 календарных дней. В течение первого года работы срок расторжения составляет 1 месяц. Для тех, кто проработал от 2 до 9 лет, этот срок составляет 2 месяца, а после 10 лет работы —  не менее 3 месяцев. Работник, договор с которым был, расторгнут, должен немедленно сообщить об этом в администрацию округа по месту жительства или в региональный центр по трудоустройству RAV. Эти центры предлагают безработным помощь в поиске новой работы, а также самые различные бесплатные курсы: от курсов по правильному составлению резюме до курсов повышения квалификации.

Сразу надо сказать, что в нашей стране, большая часть частных предприятий особо не церемонится с работником, после написания заявления он свободен, без каких-либо сроков расторжения. Да  и работники, мало информированы о своих правах и не отстаивают их. Здесь сказывается и отсутствие или пассивность профсоюзов.

Право на пособие по безработице в Швейцарии, как и в Азербайджане, имеют те, кто проработал не менее 12 месяцев. При этом законодательство не делает разницы между гражданами Швейцарии и иностранцами — главное, чтобы они работали в стране легально и платили соответствующие взносы. Частичное пособие могут получать также те, кого работодатель перевёл с полной занятости на неполный рабочий день. Важное условие: тот, кому угрожает увольнение, должен начать искать новую работу незамедлительно.

Размер пособия по безработице составляет в Швейцарии от 70 % до 80 % от заработной платы. При этом установлена верхняя граница выплат: 7 120 франков в месяц. Все остальные категории безработных получают 70 % от зарплаты с верхней границей в 6 230 франков в месяц.

Азербайджанская система выплат пособий по безработице близка к используемой в Германии. Так, в Германии пособие по безработице «Arbeitslosengeld-1» («ALG-1») составляет примерно 60 % (для бессемейных) или 67 % (для имеющих семью) последнего заработка и платится от 6 до 24 месяцев. Специальных ограничений каким-либо органом власти минимального или максимального размера пособия не предусмотрено.

Право на ALG1 имеют лица, которые за последние 2 года проработали минимум 12 месяцев (с социальными отчислениями), а также выполнили условия Frühzeitige Arbeitsuchendmeldung: например, для срочных трудовых договоров они должны за 3 месяца до окончания договора персонально заявить об этом в Agentur für Arbeit.

Для гарантирования прожиточного минимума существует другой вид пособия — «ALG-2», введенный по реформе Hartz IV. Оно в отличие от ALG1 финансируется не из страховых выплат трудящихся, а из налогов и платится без ограничения по времени. Право на пособие имеют, в том числе и самозанятые лица, получатели ALG-1 и работающие, если их доход меньше прожиточного минимума. Размер пособия рассчитывается исходя из множества факторов: количества людей живущих в Bedarfgemeinschaft (сообщество потребности), их возраста, состояния здоровья (в том числе беременность), размера квартплаты и коммунальных услуг. Кроме этого оплачиваются взносы в больничную кассу. Получатель имеет право на единоразовые выплаты: оплата проезда на собеседования, расходы, связанные с рассылкой резюме, оплата переезда, связанного с получением работы, оплата ведения двойного хозяйства и т. п.

С 2009 года в правительство Азербайджана совместно с Международной ассоциацией развития  реализует проект «Развитие социального обеспечения». Проект состоит из 4 компонентов: реформы рынка труда; развитие системы социального обеспечения и увеличение потенциала МТСЗН; развитие пенсионной системы; управление проектом.

Цель проекта, усиление деятельности Министерства труда и социальной защиты населения, расширение возможностей институциональных и человеческих ресурсов, улучшение уровня услуг рынка труда и социальной защиты путём усовершенствования адресных программ социального обеспечения.